Ressourcestyring
EazyProject ressourceplanlægning består af nytænkende værktøjer til at planlægge projekter og ressourcer på baggrund af medarbejdernes arbejdsbelastning, kompetencer og ledig tid.
Dertil indeholder EazyProject dynamiske ressourceplaner, projektplaner og kalenderoversigter, der giver et samlet overblik over fremtidig belastning af medarbejdere og projekter.
|
|
Ressourcestyring har aldrig været nemmere!
Formålet med EazyProject ressourcestyring er, at give brugeren mulighed for at planlægge projekter og
ressourceforbrug på baggrund af medarbejdernes totale arbejdsbelastning samt fravær.
Det er hermed muligt at forudse overbelastning og omfordele prioriteringen af opgaver og tid,
før at problemerne opstår.
Find ledige ressourcer
Allerede når et projekt oprettes, kan den projektansvarlige finde ledige ressourcer til projektet og allokere disse i samme arbejdsgang.
Derudover indeholder EazyProject en projektplan og en ressourceplan, der gør det muligt at finde ledige ressourcer på tværs af projekter, altså finde frem til hvor mange timer hver medarbejder er belastet en periode ud i fremtiden.
Omfordeling af ressourcer
Der sker ændringer i forhold til planlægningen hver eneste dag og derfor skal flytning
og omstrukturering af projekter og opgaver foregå så smidigt og let så muligt.
EazyProject indeholder adskillige funktioner til at foretage disse ændringer.
Det er bl.a. muligt at flytte dele af et projekt (datoer, ressourcer) med ganske få klik eller ændrer timefordelingen imellem medarbejderne.
Afprøv EazyProject ressourcestyring, ved at bestille en online demo!
|
Ressourcestyring som printvenlig side
| | | |
| Vælg EazyProject fordi, at du ønsker at.. |
| kunne allokere medarbejdere ud fra brugervenlige ressourceplaner |
| kunne planlægge projekter og opgaver mere præcist |
| kunne forudse flaskehalse og undgå at de opstår |
| beregne gennemsnitsbelastning for alle medarbejdere |
| vise medarbejder belastning i forhold til dagsnorm |
| planlægge i forhold til ferie |
| planlægge i forhold til helligdage og andet fravær |
| | | | |
|
|
|